Информация  о  вакансиях  в ГБУЗ РК"КРПЦ"

ГБУЗ РК «Коми республиканский перинатальный центр»,  на 01.07.2021 г.

(167981, Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Пушкина. д. 114/4, тел./факс: 8(8212) 211626/211705,

 эл.адрес: krpc@perinatal-komi.ru, http://perinatal-komi.ru/, ФИО главного врача: Лебедева Ольга Николаевна)

Меры социальной поддержки:

1.Предоставляются все гарантии  и  льготы согласно  Трудового законодательства  РФ и РК. 

Для  специалистов прибывших для работы в  районы Крайнего Севера и приравненных к ним  местностях  производится:

-  выплата единовременного пособия при устройстве на работу, 

- оплата проезда до места прибытия на работу,

- дополнительный отпуск в количестве 7  календарных дней для обустройства на новом месте.

2.Устроившимся на работу  молодым специалистам  устанавливается  надбавка к окладу  в  размере  20%, которая выплачивается в течение 3 лет.

3.За выполнение трудовых обязанностей   специалисту (работнику) будет  выплачиваться  заработная плата,  в  которую  будет входить:

-оклад в соответствии  с  квалификацией

-выплаты компенсационного характера: доплата за специфику работы (4-15%) доплата за работу в опасных и тяжелых условиях по результатам СОУТ

-за  стаж работы  в  районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (20%-районный и 50% северная надбавка)

- за  выполнение  работ различной квалификации, совмещение профессий и должностей,  исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объема работы, расширение зон обслуживания,  совместительство

-  за выполнение работ в   выходные и  нерабочие праздничные дни

- за выполнение работ  в  ночное время

-за  стаж  работы в учреждениях здравоохранения устанавливается надбавка к окладу (ставке): (после  трех- летней работы в учреждении здравоохранения  -20%,  после пяти лет – 30%)

- за интенсивность и высокие результаты работы

-за качество выполняемых работ

-премиальные выплаты

- оплата  за  родовые сертификаты

-доплаты по эффективному контракту

 - возможность  работать  в  хозрасчетном отделении  и  по  внутреннему совместительству по другой профессии.

4.Установление  дополнительных надбавок и премирование за  высокие достижения,  выполнение  особо  важных  работ, надбавки  за  профессиональное  мастерство (участие  и победы в  профессиональных конкурсах),  участие  в городских и республиканских конференциях и совещаниях.

5.В связи с  отсутствием  жилья,  для  молодых  специалистов, снимающих  жилье  в  городе,  предусмотрены  ежемесячные частичные денежные компенсации для  оплаты  проживания (при наличии финансов).

6.В учреждении  используются методы  нематериального  стимулирования:

-  оценка и признание результатов и достижений  специалистов;

- поощрения и награждения  молодых  специалистов, отработавших 1,2 и 3 года  внутри учреждения;

- награждение ценными подарками, отличившихся  молодых специалистов;

- представление  к  награждениям   ведомственными наградами специалистов, проработавших от  5 лет;

- выдвижение коллективом отделений  молодых специалистов для  участия  в  профессиональных праздниках, спортивных  и культурных мероприятиях внутри учреждения;

7.Обучение медицинского персонала за счет средств учреждения, в  том  числе  и  молодых специалистов  на  центральных  базах,  их  участие  в  съездах,  форумах, выставках, научно-исследовательских конференциях,  семинарах и  мастер-классах;  обучение  на симуляционных циклах на центральных базах,  обучение в рамках непрерывного медицинского образования,  обучение  на рабочих  местах  в  других ЛПУ с целью  получения  новых  навыков и знаний по профессии,  стажировки;

8.Профессиональная переподготовка,  получение  дополнительной  профессии и возможность  работы  по совместительству (совмещение)  в нашем учреждении; ротации  кадров внутри учреждения.

9.Проведение   профессиональных  конкурсов внутри учреждения среди молодых специалистов, дальнейшее участие  медицинского  персонала  на  Республиканских и Российских конкурсах профессионального мастерства;

10.Привлечение  психолога  для  работы с   молодыми специалистами (проведение консультаций, тренингов,  занятий и т.д.)  для  создания  благоприятных  условий в коллективе,   прохождение более  благоприятного процесса  адаптации в  новом коллективе и др.

11.Для более быстрого  обучения  работе  в  отделениях и адаптации  в  новых условиях труда в  первый  год работы к  молодым  специалистам  прикреплены  наставники.

По вопросам трудоустройства обращаться в отдел кадров по телефону: 8(8212) 203871.