Республиканское государственное учреждение
здравоохранения Республики Коми
«Коми республиканский
перинатальный центр»

Версия для слабовидящих

Сыктывкар, ул. Пушкина, д. 114/4
справочная – (8212) 22-98-01
регистратура - (8212) 21-18-88
e-mail - krpc@perinatal-komi.ru

выпускникам вузов

Информация о потребностях  в  специалистах

  в  ГБУЗ РК  «Коми республиканский перинатальный центр»  на 2019 г.,   должностях,  структурных подразделениях,

мерах социальной поддержки,  размере заработной платы

 

№пп

Наименование специальности

Должность и отделение

Гарантии и  социальные льготы

1

«Анестезиология и реаниматология»

Врач анестезиолог-реаниматолог  отделения анестезиологии-реанимации (взрослая)

1.Предоставляются все гарантии  и льготы согласно  Трудового законодательства  Российской Федерации  и  Республики Коми. 

Для  специалистов прибывших для работы в  районы Крайнего Севера и приравненных к ним  местностях  производится:

-  выплата единовременного пособия при устройстве на работу, 

- оплата проезда до места прибытия на работу,

- дополнительный отпуск в количестве 7  календарных дней (для обустройства на новом месте).

2.Устроившимся на работу  молодым специалистам  устанавливается  надбавка к окладу  в  размере  20%,  которая  выплачивается  в  течении  3-х лет.

3. За  выполнение  трудовых обязанностей   специалисту (работнику) будет  выплачиваться  заработная плата,  в  которую  будет входить:

-оклад в соответствии  с  квалификацией

-доплаты за  стаж работы  в  районах Кр. Сев.и приравненных к ним местностях (20%-районный и 50% северная надбавка)-устанавливается сразу!

- доплаты за  выполнение  работ различной квалификации, совмещение профессий и должностей,  исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение  объема работы, расширение зон обслуживания (до 50%),  совместительство (до 0,5 ставки), дежурства  по оказанию экстренной медицинской помощи в родовом (родильном) отделении;

-  доплаты за выполнение работ в   выходные и  нерабочие праздничные дни

- доплаты за выполнение работ  в  ночное время в размере 100%

- доплаты за выполнение работ  во  вредных условиях (устанавливается по результатам специальной оценки  условий труда) – это выплаты компенсационного характера: доплата за работу в опасных и тяжелых условиях (15%),

-доплаты за  стаж  непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (после  трех летней работы в учреждении  -20%,  после пяти лет – 30%)

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

-надбавка за качество выполняемых работ

-премиальные выплаты

- оплата  за  родовые сертификаты

- стимулирующие выплаты по эффективным контрактам (до 30%)

- возможность  работать  в  хозрасчетном отделении.

 

Наши специалисты  со  стажем работы  не менее 3  лет  дополнительно  (по совместительству) работают  по   санавиации.

4. При съеме жилья молодым специалистом,  предоставляется   ежемесячная  денежная   компенсация  (согласно договора);

5. Заработная плата молодого специалиста без категории,  с  учетом всех выше указанных составляющих  -  от 40 000,0 руб. (без учета работы в хозрасчетном отделении, доплат за родовые сертификаты, дополнительного объема работы и совместительства, премий, стажевых);

6. Наличие профсоюзной организации

7.Предоставление медицинских услуг по профилю учреждения

8. Активное обучение медицинского персонала за счет средств  учреждения (повышение квалификации,  симуляционные циклы, профессиональная переподготовка,  обучение в рамках НМО, обучение новым технологиям и др.).

9.Проведение различных тематических мероприятий в учреждении, профессиональных конкурсов мастерства, праздничных мероприятий.

2

«Неонатология»

Врач-неонатолог отделения новорожденных

1.Предоставляются все гарантии  и льготы согласно  Трудового законодательства  Российской Федерации  и  Республики Коми. 

Для  специалистов прибывших для работы в  районы Крайнего Севера и приравненных к ним  местностях  производится:

-  выплата единовременного пособия при устройстве на работу, 

- оплата проезда до места прибытия на работу,

- дополнительный отпуск в количестве 7  календарных дней (для обустройства на новом месте).

2.Устроившимся на работу  молодым специалистам  устанавливается  надбавка к окладу  в  размере  20%,  которая  выплачивается  в  течении  3-х лет.

3. За  выполнение  трудовых обязанностей   специалисту (работнику) будет  выплачиваться  заработная плата,  в  которую  будет входить:

-оклад в соответствии  с  квалификацией

-доплаты за  стаж работы  в  районах Кр. Сев.и приравненных к ним местностях (20%-районный и 50% северная надбавка)

- доплаты за  выполнение  работ различной квалификации, совмещение профессий и должностей,  исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение  объема работы, расширение зон обслуживания (до 50%),  совместительство (до 0,5 ставки), дежурства  по оказанию экстренной медицинской помощи в родовом (родильном) отделении;

-  доплаты за выполнение работ в   выходные и  нерабочие праздничные дни

- доплаты за выполнение работ  в  ночное время в размере 100%

- доплаты за выполнение работ  во  вредных условиях (устанавливается по результатам специальной оценки  условий труда) – это выплаты компенсационного характера: доплата за работу в опасных и тяжелых условиях (10%),

-доплаты за  стаж  непрерывной работы в учреждениях здравоохранения (после  трех летней работы в учреждении  -20%,  после пяти лет – 30%)

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы

-надбавка за качество выполняемых работ

-премиальные выплаты

- оплата  за  родовые сертификаты

- стимулирующие выплаты по эффективным контрактам

- возможность  работать  в  хозрасчетном отделении.

 

4. При съеме жилья молодым специалистом,  предоставляется   ежемесячная  денежная   компенсация  (согласно договора);

5. Заработная плата молодого специалиста без категории,  с  учетом всех выше указанных составляющих  -  32 000,0 руб. (без учета работы в хозрасчетном отделении, доплат за родовые сертификаты, дополнительного объема работы и совместительства, премий, стажевых);

6. Наличие профсоюзной организации

7.Предоставление медицинских услуг по профилю учреждения

8. Активное обучение медицинского персонала за счет средств  учреждения (повышение квалификации,  симуляционные циклы, профессиональная переподготовка,  обучение в рамках НМО, обучение новым технологиям и др.).

9.Проведение различных тематических мероприятий в учреждении, профессиональных конкурсов мастерства, праздничных мероприятий.

 

3

Клиническая лабораторная диагностика

Врач клинической лабораторной диагностики  Клинико-диагностической лаборатории (сменная)

Те же

 

Заработная плата специалиста без категории,  с  учетом всех выше указанных составляющих  -  от 30 000,0 руб. (без учета работы в хозрасчетном отделении,  дополнительного объема работы и совместительства, премий, стажевых);

 

4

Лабораторная генетика

Врач лабораторный генетик лаборатории медико-генетической консультации

Те же

 

Заработная плата специалиста без категории,  с  учетом всех выше указанных составляющих  -  от 30 000,0 руб. (без учета работы в хозрасчетном отделении, дополнительного объема работы и совместительства, премий, стажевых);

 

 

 

 

УВАЖАЕМЫЕ  ВЫПУСКНИКИ!

 

       ОЧЕНЬ  НАДЕЕМСЯ,  ЧТО  НАШИ   ПРЕДЛОЖЕНИЯ  ЗАИНТЕРЕСОВАЛИ  ВАС  И  ВЫ  ОБЯЗАТЕЛЬНО  ПРИЕДЕТЕ  К  НАМ  ПОСЛЕ  ОКОНЧАНИЯ  ОБУЧЕНИЯ!  ВАС  ЖДЕТ  ИНТЕРЕСНАЯ  РАБОТА,   ДАЛЬНЕЙШЕЕ ОБУЧЕНИЕ  ПО  СПЕЦИАЛЬНОСТИ НА  ЦЕНТРАЛЬНЫХ  БАЗАХ  г. МОСКВЫ  И  г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,  ПОСЕЩЕНИЕ  ФОРУМОВ, ВЫСТАВОК,  НАУЧНЫХ СЕМИНАРОВ И  МЕЖДУНАРОДНЫХ КОНФЕРЕНЦИЙ,  ОБУЧЕНИЕ  НА  РАБОЧИХ  МЕСТАХ.

В НАШЕЙ  РЕСПУБЛИКЕ  РАЗРАБОТАНЫ  ПРОГРАММЫ  ПО  ЖИЛИЩНОМУ  ОБЕСПЕЧЕНИЮ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, МОЛОДЫХ  СЕМЕЙ, ПРЕДУСМОТРЕНЫ РЕСПУБЛИКАНСКИЕ ВЫПЛАТЫ ДЛЯ ПОДДЕРЖКИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ,  ПРИВЛЕКАТЕЛЕН  ОТДЫХ   НА  ТУРБАЗАХ  И  ЗА  ГОРОДОМ!

Адрес: 167981, Республика Коми, г. Сыктывкар

ул. Пушкина, д. 114/4

Телефоны:(8212)21-16-26(приемная главного врача), 20-38-71(отдел кадров)

Факс: (8212) 21-17-05